FLASH INFOS

AG du 29 octobre repoussée courant novembre

0
STM-equipe-CFDT

Suite aux annonces de mai et fuites durant l’été, il était à craindre une annonce menaçant nos emplois à l’occasion de la publication des résultats trimestriels. Entre les commentaire de Bercy semaine dernière, la normalité du calendrier CCE, et l’absence d’annonce en CA, ce risque s’est fortement réduit.
Nous repoussons l’assemblée générale à une date ultérieure, en lien avec l’entrevue intersyndicale à Bercy (initialement prévue le 7 octobre, et dorénavant prévue courant novembre).

D’ici là, nos commentaires sur les résultats trimestriels se feront par les canaux habituels.

octobre 27, 2015 |

Codes flash sur nos tracts, kézako?

0
C5

Nous mettons parfois dans nos tracts des renvois vers le web. Or il est un peu fastidieux de retaper une adresse http, c’est pourquoi nous vous proposons aussi cette URL sous forme de code flash -ou QR codes.
Comment les utiliser? Très simple :

  • Téléchargez par exemple QR droïd (private) sur votre smartphone ou tablette. Notez que cette appli a le bon goût d’être en français, et de respecter votre vie privée.
  • Lancez l’appli, pointez sur le code flash pour le « scanner », c’est tout!

N’hésitez pas à nous faire des retours.

octobre 14, 2015 |

Conférence débat : la CFDT Cadres fait son show

0
jean-paul_bouchet

Le mercredi 21 octobre 2015 à partir de 13h30, la section invite Jean-Paul Bouchet sur notre site de Grenoble pour une conférence ouverte. Vous souhaitez apprendre ou approfondir sur les enjeux managériaux d’aujourd’hui? Comprendre comment notre organisation syndicale les aborde? Ou tout simplement découvrir la CFDT?
Venez nombreux au Show Room salle Jean-Jacques Rousseau (en face de l’accueil).

Le sens ne vient pas « d’en haut » , c’est à chaque personne et à chaque équipe de le trouver à partir de son activité, de ses attentes ou de valeurs.
Extrait de Manager sans se renier, page 45

octobre 3, 2015 |

Elections professionnelles novembre 2015

0
candidat_elections

Ne subissons pas le changement, soyons acteur et cherchons à influencer les stratégies qui nous concernent ! Pour ce faire, la section CFDT de Grenoble lance un appel à candidatures pour les élections professionnelles qui auront lieu sur le site en novembre 2015. Rejoignez-nous ! Votre candidature est primordiale afin de construire le syndicalisme de transformation sociale.

Soyons productifs pour l’entreprise, constructifs pour les salariés _ URI CFDT Rhône-Alpes

septembre 27, 2015 |

Rencontre intersyndicale avec l’Etat actionnaire

0
TROD5

L’intersyndicale a été reçue par M. Kohler, Directeur du cabinet de M.Macron, et des conseillers du gouvernement sur les questions industrielles et sociales. La pétition et ses 4300 signatures ont été remises en main propre.

Ce qui a été explicitement dit :
– « La situation du dossier n’a pas évolué depuis le mois de mai 2015″.
–  » Les politiques n’ont donc « pas de visibilité sur les prochaines échéances ».
– Pour l’Etat actionnaire, la stratégie de ST est encore confuse.
– L’Etat va prendre contact dans les jours qui viennent avec le top management afin d’engager une discussion « sérieuse » avec la Direction.

Notre ressenti :
– Les représentants de l’Etat étaient attentifs et intéressés par nos commentaires et analyses. Toutes les organisations syndicales partagent le même constat. Si officiellement, il n’y a que très peu de concret/nouveau, la microélectronique est prise au sérieux.
– L’Etat Français semble prêt à susciter le bon débat et pousser les choses dans le bon sens.
– Pour la grand-messe de Q3, on s’attendait jusqu’ici à une « grande décision », orientée dividendes. Sous l’impulsion des syndicats européens et via les Etats actionnaires, cela pourrait se transformer en une étape avec la présentation d’une vraie stratégie globale. On l’espère !

Alexis Kohler s’est engagé à un second rendez-vous au Ministère en octobre

Ce n’est pas fini, tout n’est pas plié, il faut relever la tête et maintenir la pression !
Face aux discours lisses (CPD) ou attentistes (IMG, DMA), continuons de questionner la hiérarchie sur la stratégie :

  • Les roadmaps technos & produits à jour
  • Les études de marché et rentabilité des projets
  • Les plans B pour le silicium existant
  • La valorisation du soft
  • Les plans d’allocations & investissements R&D dont la modernisation de nos outils et méthodes de travail
  • La formation/qualification et la valorisation de l’expérience
  • Le re-use inter-divisionnel
  • Les « organisations » figées et les pseudo-réorganisations/contre-organisations qui expriment plus des égos que la mise en ordre de bataille stratégique face à la concurrence…

Nous sommes plus que de simples exécutants. 

cfdt_super-content

septembre 9, 2015 |

Procédure disciplinaire en salle de test

0

C2Une pétition circule et des tracts sont distribués concernant des militants CGT. Qu’en est-il ? L’affaire concerne l’équipe week-end jour et nuit de la salle de test, soit une douzaine de personnes.

 

Trois éléments à l’origine de la crise :

  • Technique usuelle du manager : « ne pose pas de questions et fais-le, c’est tout » ! De la part d’un encadrant senior à des opérateurs largement expérimentés, le discours est infantilisant et inadéquat, générateur de stress et de tensions inévitables. A titre exceptionnel, ce type de réflexion est maladroite, mais quand ça devient le quotidien, les problèmes s’installent !
  • Conflit social au test en début d’année : il y a d’abord le fond, sur le besoin unanime de renégocier suite aux annonces NAO et intéressement, ainsi qu’une revendication majoritaire mais pas unanime, c’est-à-dire le changement de barème de la prime salle de test. Ensuite, il y a la forme, volontairement dure, avec les confrontations inévitables. Une source de stress, qui ne s’efface pas par magie du jour au lendemain.
  • Fin du printemps 2015, après une altercation entre management et au moins un autre salarié du test (encarté CGT par ailleurs), l’alerte est lancée par un délégué du personnel CGT. La procédure, lourde, a impliqué des auditions isolées des salariés par l’élu CGT et la RH.

Pour les élus CFDT, c’est l’événement déclencheur. Plusieurs écrits « spontanés » arrivent durant l’été à la direction, qui décide ne pas pouvoir les ignorer, et lance une procédure disciplinaire…

Au final, les torts semblent partagés, entre mélange de casquettes et crêpages de chignon.

  • L’option disciplinaire du licenciement serait disproportionnée. Il est anormal que la direction n’ait pas écarté cette option d’emblée.
  • Revenons aux basiques : si une partie écope, l’autre doit aussi écoper. Cristalliser une sanction sur deux subordonnées ne résoudra aucunement le problème de casting/technique managériale. Si la Direction ne le fait pas pour les intéressés, qu’elle le fasse au moins pour préserver l’équipe et l’ambiance générale.
  • Un bon accord vaut mieux qu’un mauvais procès, surtout avec le statut de salariée protégée d’au moins une protagoniste.
septembre 9, 2015 |

Salarié protégé, késako?

0
C5

Etre salarié protégé ne signifie pas que le salarié est au-dessus de tout !
La protection signifie que la direction ne peut modifier le contrat de travail du salarié sans son accord ou une demande d’autorisation auprès de l’inspection du travail, en particulier en cas de procédure de licenciement (faute grave, force majeure). Hormis les élus, cette protection spécifique concerne les femmes enceintes, les victimes d’accident ou de maladie professionnelle et les candidats aux élections. Généralement, la durée de la protection est de six mois après le mandat ou la situation.

septembre 9, 2015 |

Jean-Paul BOUCHET bientôt sur le site

0
a-savoir

La section CFDT du site organise bientôt une réunion type conférence / débat avec Jean-Paul BOUCHET, secrétaire général CFDT Cadres ! Jean-Paul est aussi le président de l’Agirc, président du Cesi, et ancien président de l’Ires. Il a 25 ans d’activités professionnelles dans diverses entreprises : de la fonction de pupitreur à celle de directeur informatique et organisation, puis de directeur général adjoint d’une société de services spécialisée dans les nouvelles technologies.

Une conviction : changer la gouvernance et les modes de gestion. Les yeux rivés sur la performance financière et la valeur actionnariale ne permettent plus de voir le métier, le travail et les compétences. A l’overdose des outils de gestion et de reporting, nous préférons la pluridisciplinarité des expertises et la coopération d’acteurs pluriels dans l’entreprise. Chaque jour, des cadres nous disent leur envie  de redevenir acteur dans leur travail. CFDT-CADRES.

août 30, 2015 |

Le guide CFDT 2015 des salariés

0
guide_cfdt_2015

Vu le succès du guide des salariés lors de sa distribution sur site mercredi 3 juin, nous vous informons qu’il est encore possible de récupérer des exemplaires auprès de vos élus CFDT (Sylvie ARRIBERT / Yan MEROTH). N’hésitez pas à les contacter par mail ou téléphone.

La CFDT s’engage au quotidien pour faire avancer un certain nombre de sujets (qualité de vie au travail, emploi, rémunération, formation, GPEC, etc.). Notre organisation syndicale privilégie le dialogue et la négociation à la grève. Nous capitalisons, pas à pas, les avancées sociales pour tous. Plus nombreux, nous sommes mieux représentatifs de l’ensemble des services de l’entreprise, et plus forts avec plus d’idées. Avez-vous déjà pensé à adhérer à une organisation syndicale ?

juin 7, 2015 |

NAO 2015 : fin des négociations !

0
nao_0

Nous assistons à une scandaleuse politique à la tête du client. La minorité de promus vont le plus généralement être dans les équipes projet primées et les contributions clef, et cumuler tous les budgets hors mini conventionnel. La CFDT de Grenoble APPELLE LES SALARIES A SE MOBILISER ET FINIR VENDREDI 29 mai 2015 à 14H00 !

Lire notre tract tract_cfdt_grenoble_mai-2015

mai 28, 2015 |